【水泥人網(wǎng)】2011年1月7日，公司召開績效考評工作會議，會議由張金棟總經(jīng)理主持，會上，人力資源部總經(jīng)理朱長城宣讀了關(guān)于成立中國聯(lián)合水泥績效考核委員會的通知，有關(guān)人員對本部員工年度績效考評辦法進行了說明。

中國聯(lián)合水泥本部績效考核辦法自2010年1月開始實施，本次績效考核辦法的出臺，進一步完善了以績效為導(dǎo)向的激勵制度，對加強公司的績效管理機制、進一步提升工作績效將起到積極的促進作用。

會上，崔星太董事長作了重要講話，他指出，進一步完善公司績效考核組織管理體系，切實加強對績效考核工作的標準化、規(guī)范化管理，對促進公司的發(fā)展有著十分重要的意義。他希望有關(guān)部門要認真組織好這項工作，把績效的評價機制建立好，執(zhí)行好，進一步提高員工的工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。會上，崔總還介紹了中國聯(lián)合水泥2011年的發(fā)展規(guī)劃，并向員工祝福新年。