三一重工小心翼翼地“裁員”最終還是遭到了員工的抵制。

昨日上午8點(diǎn)半，90多名上海三一重機(jī)的研發(fā)工程師，因?yàn)楸桓嬷D(zhuǎn)崗到一線車間當(dāng)鉗工、下料工、焊工，齊聚奉賢區(qū)四團(tuán)鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心，要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門給個(gè)說(shuō)法。

同樣的一幕，還發(fā)生在沈陽(yáng)、昆山、長(zhǎng)沙三地的三一集團(tuán)相關(guān)企業(yè)。據(jù)上海三一重機(jī)一工程師透露，共涉及約800多名的年輕工程師，其中，沈陽(yáng)三一重裝200人、三一重機(jī)(上海工業(yè)園和昆山工業(yè)園)300人、三一集團(tuán)泵送事業(yè)部300多人?；径际谴T士以上學(xué)歷，大多參加工作才一年多。沈陽(yáng)三一重裝的一位研發(fā)工程師告訴《國(guó)際金融 報(bào)》記者，7月4日，他和大約200多名同事，從早上8點(diǎn)到次日凌晨?jī)牲c(diǎn)，就一直堵在公司人力資源部門前，等待公司領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)。

此外，由于各地的勞資談判并不順利，這些面臨轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的工程師稱，他們將通過(guò)法律維護(hù)自己的權(quán)利。

當(dāng)日晚間，記者試圖聯(lián)系多位三一方面的負(fù)責(zé)人，但均未成功。三一重工副總裁何發(fā)良也以公司規(guī)定為由，拒絕了記者采訪。

什么是360培訓(xùn)

據(jù)一位上海三一重機(jī)的工程師向記者透露，讓這300多名工程師都下到一線車間當(dāng)工人，來(lái)自一份所謂的“360”人才培養(yǎng)計(jì)劃。6月26日，上海三一重機(jī)各個(gè)研究院的各所所長(zhǎng)開(kāi)始找所里2011屆和2012屆畢業(yè)的研發(fā)工程師談話，主要內(nèi)容就是要將研發(fā)工程師轉(zhuǎn)崗至車間工作，在車間給大家重新定崗。這些崗位包括打磨工、下料工、油漆工等一些基層崗位。

蹊蹺的是，所有人都沒(méi)有看到這一所謂的“360”人才培養(yǎng)計(jì)劃的正式文案。上述工程師告訴記者，整個(gè)過(guò)程完全都是口述出來(lái)的，并沒(méi)有相關(guān)文案的呈現(xiàn)，“360人才培養(yǎng)計(jì)劃就像一個(gè)空殼子，有名無(wú)實(shí)，這必將引起大家的不滿。”

事實(shí)上，據(jù)記者了解，關(guān)于什么是“360”，也有多種解釋，有說(shuō)是360度，即全方面培訓(xùn)。也有說(shuō)是360天，意思就是或要進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)一年的培訓(xùn)。

亦真亦幻的“360”培訓(xùn)成為三一員工最大懷疑對(duì)象：到底是培訓(xùn)，還是變相裁員?對(duì)于這一點(diǎn)，上海奉賢區(qū)勞動(dòng)糾察大隊(duì)的王姓大隊(duì)長(zhǎng)在勸解來(lái)討說(shuō)法的工程師時(shí)也承認(rèn)，企業(yè)要求員工培訓(xùn)的訴求有其合理性，“但在具體做法上是有瑕疵的”。

對(duì)此，北京尚公律師事務(wù)所高級(jí)合伙人陳海陽(yáng)也表示，在培訓(xùn)之前，公布一些培訓(xùn)信息，執(zhí)行辦法，是情理之中的事。