盡管三一集團的裁員事件得到了妥善解決，但有法律界人士表示，以此種方式進行人員調(diào)整在一定程度上已經(jīng)涉嫌違法。而對于三年前三一集團董事長梁穩(wěn)根做出的“寧可高管降薪也不讓員工減薪、裁員”的承諾，如今也成了市場質(zhì)疑的對象。但更重要的是，對于緩解三一重工現(xiàn)金流窘境的H股上市，似乎也不被市場人士看好。看來，面對比08年更嚴峻的市場環(huán)境，三一重工需要想出更加治本的方法才行。

裁員門陰霾籠罩三一重工

經(jīng)過三一集團一段時間的努力，“裁員門”事件似乎已經(jīng)出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機。7月7日，一名剛剛與三一重機簽署解除勞動合同協(xié)議的工程師表示，現(xiàn)在的心情很復雜，需要重新面試找工作了。據(jù)21世紀經(jīng)濟報報道，當天下午，上海地區(qū)約有70多位同事做出了和他一樣的選擇——拿著1.5萬元賠償金離開三一。另外約20位工程師則同意留崗或轉(zhuǎn)崗。

而相比于上海的轉(zhuǎn)崗，沈陽發(fā)生的則是一場由培訓而引發(fā)的“裁員”爭議。200多名重裝研究院的研發(fā)工程師，在6月29日收到郵件通知，稱被列入“優(yōu)化30%的人員名單內(nèi)”，需于7月2日前至人力資源部報到培訓。

而當涉事工程師們反對參加培訓后，公司又說要進行一場考完無法查卷的‘任職資格評定考試’，不合格者才參加培訓。7月4日，在向人力資源部門要求答復未果后，沈陽三一重裝的部分員工于7月6日至沈陽市信訪局投訴。隨后在重裝公司老總承諾，員工可自愿選擇培訓，而無論參加培訓還是留崗，公司都會一視同仁不會區(qū)別對待后事件才平息。

而據(jù)上海君拓律師事務(wù)所主任俞敏律師介紹，現(xiàn)在有不少單位采用上述這些方式進行人員調(diào)整，其實有些時候涉嫌違法。俞敏律師表示，比如員工參與培訓學習，首先工資待遇不能有變化;如果是轉(zhuǎn)崗，或其它涉及勞動合同條款內(nèi)容的變更，這必須要勞資雙方協(xié)商一致同意，如果是單方變更，那么必須有‘依法變崗’的理由——比如員工不能勝任工作;即使如此，轉(zhuǎn)崗后的崗位也得與員工的知識結(jié)構(gòu)水平有一定關(guān)聯(lián)性。

行業(yè)低迷致三一祭起裁員大旗

而從三一裁員風波的背后，我們看到的實際上是整個行業(yè)和企業(yè)的不景氣。

從去年4月份開始，伴隨國家的宏觀調(diào)控和市場不景氣，我國工程機械市場開始出現(xiàn)持續(xù)低迷現(xiàn)象，在此前，該行業(yè)曾呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。

數(shù)據(jù)顯示，繼前4個月持續(xù)下滑之后，今年5月份主要工程機械壓路機、裝載機、推土機和挖掘機銷量同比分別下滑29.70%、25.77%、29.90%和23.92%。市場不景氣，企業(yè)之間的價格戰(zhàn)也隨之而起，一些企業(yè)不得不降低產(chǎn)品價格，以刺激銷量。

據(jù)了解，以往國內(nèi)工程機械的銷售主要以融資租賃和銀行按揭為主，客戶需要支付20%~30%的首付，才能提取設(shè)備，但是進入今年上半年，不少公司開始以零首付方式銷售，在下游企業(yè)資金收緊、無法支付余款的情況下，壞賬大量增加。

從經(jīng)營業(yè)績來看，今年工程機械行業(yè)整體下滑近20%，而國內(nèi)市場占三一重工主營收入接近90%。業(yè)內(nèi)人士認為，三一重工在目前的環(huán)境下，將不得不過苦日子。

更有分析人士認為，此次裁員是三一重工為此前的快速擴張埋單。但是，市場好時就瘋狂擴張，而市場不好時就先拿裁員應(yīng)對的行事方式有些不負責之嫌。