不斷引進(jìn)人才、充實(shí)“新鮮血液”是企業(yè)立足市場(chǎng)、持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。為了讓新入職員工盡快完成從學(xué)校到工作崗位的角色轉(zhuǎn)變，近日，中材國(guó)際(邯鄲)人力資源部在公司綜合辦、安全環(huán)保部、工程管理部、黨群綜合部等部門的大力協(xié)助下，利用7月16日到7月18日的三天時(shí)間，對(duì)來(lái)自西南科技大學(xué)、燕山大學(xué)等29名2012年度新招聘大學(xué)生進(jìn)行了入職前培訓(xùn)。培訓(xùn)從企業(yè)發(fā)展、人文關(guān)懷、安全教育、制度宣貫以及項(xiàng)目部的施工生產(chǎn)和工藝流程等方面進(jìn)行了系統(tǒng)全面的入職前培訓(xùn)。

入職培訓(xùn)前的領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面會(huì)上公司副總經(jīng)理祝敏安首先代表王軍總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)，圍繞“學(xué)習(xí)、責(zé)任和心態(tài)”這個(gè)中心，從公司的歷史沿革、發(fā)展壯大、人才培養(yǎng)理念以及當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)等方面給新員工講解。?？傊v到“邯鄲中材今天的良好局面，得益于公司有一大批忠誠(chéng)于企業(yè)，有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。近年來(lái)，一大批青年才俊在基層得到鍛煉并逐步成為各個(gè)戰(zhàn)線的骨干，成為技術(shù)和管理方面優(yōu)秀的人才，得到了公司和社會(huì)認(rèn)可和尊重。你們的加入為公司注入了新鮮血液，增添了新的希望。對(duì)于你們來(lái)說(shuō)，開(kāi)始了一個(gè)新的征程，迎來(lái)了一個(gè)新的挑戰(zhàn)，希望你們按照自己的理想和抱負(fù)，把握機(jī)會(huì)、立足現(xiàn)實(shí)、快速成長(zhǎng)、高標(biāo)準(zhǔn)地要求自己，塑造自己，盡快成長(zhǎng)為企業(yè)人才隊(duì)伍中的佼佼者。

其次：公司黨委副書記、紀(jì)委書記兼工會(huì)主席李五星代表劉震書記代表公司黨委及公司工會(huì)對(duì)新員工的到來(lái)表示熱烈歡迎。李五星書記給大家作了“從學(xué)校走向新崗位的第一課”的發(fā)言講話。李書記提出了新員工比較關(guān)心的問(wèn)題，同時(shí)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行一一回答，在一問(wèn)一答中與新員工取得了良好的互動(dòng)效果。李書記的講話語(yǔ)重心長(zhǎng)、深情客觀，并對(duì)新員工提出幾點(diǎn)希望：“一、希望大家認(rèn)清自我找準(zhǔn)定位。二、在工作上要充滿激情。三、希望大家誠(chéng)實(shí)做人用心做事”。最后特別叮囑新員工中的黨員同志要在新員工中做好榜樣帶好頭，在工作中不僅要積極主動(dòng)工作還要積極參加各項(xiàng)組織活動(dòng)，當(dāng)好部門的宣傳員和公司的形象大使。

之后：公司總經(jīng)理顧問(wèn)田景山和分管生產(chǎn)的副總工、工程管理部部長(zhǎng)李晨星分別就企業(yè)概況、公司發(fā)展歷程、公司組織架構(gòu)、項(xiàng)目部的工作流程以及水泥廠的工藝流程等進(jìn)行了詳細(xì)介紹。公司領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面會(huì)后，新員工代表河北工程大學(xué)碩士研究生——趙永剛，代表新員工做了“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”的新員工入職發(fā)言，并向領(lǐng)導(dǎo)們保證“我們會(huì)不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動(dòng)力!”

本次入職培訓(xùn)前的領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面會(huì)由公司副總工陳學(xué)東主持，公司人力資源部部長(zhǎng)程濤參加并組織本次會(huì)議。領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面會(huì)后按照培訓(xùn)計(jì)劃，安全環(huán)保部部長(zhǎng)李京洲、人力資源部部長(zhǎng)助理郭風(fēng)翔分別給新員工做了安全培訓(xùn)和公司制度宣貫。培訓(xùn)中工會(huì)利用業(yè)余時(shí)間組織的新老員工籃球?qū)官?，更是快速增進(jìn)了新員工與在職員工之間的了解與友誼。讓新入職員工真正感受到了中材國(guó)際(邯鄲)這個(gè)大家庭的溫暖、熱情與和諧。