據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，今天上午，一則“中國建材高管平均薪酬超150萬”的消息在網(wǎng)上不脛而走。這篇報(bào)道中提到，在H股上市的“央企模范生”中國建材股份有限公司高管薪酬遠(yuǎn)超中國上市公司平均水平。

這份報(bào)道稱，根據(jù)中國建材自2006年在H股上市以來年報(bào)中披露的數(shù)據(jù)計(jì)算，其上市近6年來高管每年平均薪酬達(dá)156.6萬元，最低薪酬水平是上市當(dāng)年的34.5萬元，最高水平是2010年的226.5萬元。它上市以來高管平均薪酬是2011年A股上市公司平均水平的3.3倍，國有控股公司高管平均水平的2.9倍，制造業(yè)企業(yè)平均水平的4.0倍。

這份令人咋舌的高薪報(bào)告，一時(shí)間將“中國建材”推向了風(fēng)口浪尖。經(jīng)濟(jì)之聲記者雷佳燁今天下午獨(dú)家采訪了中國建材股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。這位負(fù)責(zé)人告訴記者，他們已經(jīng)閱讀過網(wǎng)上這篇報(bào)道。在他們看來，這份報(bào)告有多處地方的數(shù)據(jù)值得商榷。

首先，中國建材相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這份報(bào)告的統(tǒng)計(jì)方式有問題。比如說，報(bào)道中提到了高管平均薪酬，實(shí)際上它只計(jì)算了工資最高的幾位高管，如果算上所有的高管，平均數(shù)是達(dá)不到150萬的。

負(fù)責(zé)人：關(guān)于它這個(gè)平均值是怎么來的，我也看了一下我們年報(bào)上披露的數(shù)據(jù)，事實(shí)上它這個(gè)高管的平均薪酬只是選用了我們其中幾位高管數(shù)字得出來而不是全部的，如果是全部的話肯定數(shù)字會(huì)比這個(gè)要低。

其次，中國建材股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這份報(bào)道里，還混淆了中國建材股份有限公司和中國建材集團(tuán)之間的關(guān)系。事實(shí)上，上市公司中國建材股份有限公司的薪酬并非由國資委監(jiān)管，而是由上市公司董事會(huì)和薪酬委員會(huì)共同制訂的。

負(fù)責(zé)人：中國建材股份有限公司是中國建材集團(tuán)控股的一家香港上市公司，那么中國建材集團(tuán)是由國資委直接管理的一家大型的建材央企，那就是說國資委中國建材集團(tuán)中國建材股份，是這樣的關(guān)系，中國建材股份高管的薪酬是由股份公司的董事會(huì)薪酬委員會(huì)還有股份公司的董事會(huì)按照嚴(yán)格的程序來確定的，應(yīng)該說我們的薪酬管理的程序是十分完善的。