三一重工(600031.SH)近日又傳出“優(yōu)化”30%員工的消息。

近日，在中信建投2013年投資策略會上，機械行業(yè)首席分析師馮福章稱：“前不久參加公司的股東大會，向總(三一重工總經理向文波)提出公司已經優(yōu)化了30%的人員，如果按照他說的人均節(jié)省10萬的話，16個億的成本就節(jié)省出來了?！?/P>

三一重工證券事務代表也出席了此次交流會，記者會后向其詢問16000人被“優(yōu)化”的詳細情況，她表示，這個數字還沒有統(tǒng)計，具體數字要等到今年年報披露。

公司回應裁員

三一重工2011年年報披露，其在職員工為51827人。相比而言，“優(yōu)化”16000人不是個小數目。事實上，從今年1月份開始，三一重工就被“裁員風波”纏繞，并不斷發(fā)酵。

1月10日，有媒體報道“三一重工即將裁員30%，工資改革方案則砍了一半多的錢”。當晚公司即澄清稱：“經核實，上述報道的相關內容嚴重失實。公司目前經營情況良好，主營產品市場占有率不斷提升，不存在裁員或降薪的情況?！?/P>

此后，一邊是“裁員30%”的傳聞一直未停止，一邊是公司多位高層在多個場合公開否認三一重工裁員或變相裁員，然而在即將過去的這一直被質疑的一年中，公司并未書面披露更為詳細的信息。

11月11日，向文波在接受媒體采訪時稱：“到現在為止所說的裁員風波，都是不存在的”。不過他承認，公司確實存在內部整頓調整。他解釋稱，比如說總部的人員大幅度精簡，把這些人調到城市事業(yè)部去，這個過程中有的人就不愿意，要離職?！半x職我們給他補償，外面就有傳言說三一裁員了，不是這樣?！?/P>

員工眼中的裁員

上市公司往往談“裁員”色變，三一重工承認公司人員有大的變動，但一直否認裁員。

不過，在員工口中描繪的卻是另外一番景象。

“1月1號老板(梁穩(wěn)根)簽發(fā)的命令，要求業(yè)務員全部轉到經銷商這邊?！币晃辉谌恢毓すぷ?年的員工告訴記者，三一重工通過將員工轉給經銷商的方式“優(yōu)化”了大批員工，他自己也是其中一員?！捌渲袖N售人員和售后人員、大修廠員工，全部轉給經銷商?！彼a充道。

三一重工高層近日告訴記者，轉給經銷商員工數量有幾千人，具體數字沒有統(tǒng)計。

“公司要求必須與三一解除合同，與經銷商簽訂合同，看上去都是自愿辭職的?！鄙鲜鰡T工對記者說，“我干了七年，一分錢補償也沒有?！?/P>

而且，他介紹說去年自己有8萬多獎金公司之前一直沒發(fā)，后來他同意與三一解除合同，與經銷商簽訂勞動合同。由于對低工資和沒有發(fā)展前途的工作不滿，他已經于今年4月從經銷商處離職，他的8萬多獎金在7月份終于拿到。