【水泥人網】“曉不曉得，范建軍當班熟料產量一直是四個班中最高的？”“聽說吳貴強個人完成的技改項目就多達29項？”“……真想給他們學點本事?！薄澳莻€總是微笑的叫楊紅，對人熱情，辦事認真講原則，據說她從不計較個人得失，只要沒有完成的事情，她都主動加班完成?！苯?，在筠連川煤水泥有限責任公司內，隨處可以聽見員工們這樣的議論。繼技術明星和服務明星表彰大會后，公司又掀起了一股“追星”熱潮。

7月29日，公司召開表彰大會，分別授予在勞動競賽中脫穎而出的生產部門29名員工以及綜合部門7名員工 “技術明星”和“服務明星”稱號。會上，公司執(zhí)行董事、經理楊再成號召全體員工以先進為榜樣，為公司各項工作再創(chuàng)佳績，得到了全體員工的積極響應。電氣部部門學習時，員工一致要求吳貴強為大家介紹29項技改的思路和方法；中空窯操們主動提前上班、推遲下班，增強交流，并要求跟班學習；成品部員工說：“我們比較忙，需要完成的技改項目多，組織學習時間比較少，大家就是一個勁，比起干?！?/P>

獲得嘉獎36位“明星”，他們立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，積極開拓創(chuàng)新，在勞動競賽中賽出了質量，賽出了產量，賽出了績效，為公司全體員工樹立了典型。公司對他們進行表彰，不僅產生了“明星”效應，激發(fā)廣大員工積極進取的激情，同時也是培養(yǎng)人才的一項重要舉措，是公司重視人才、人才強企理念的體現。

一位員工笑著說：“向明星們看齊，既是為了進一步提高公司效益，也是為了提高個人技能水平，能力才是硬道理，楊總都說了，年底還要進行表彰?！?/P>