近日，青松集團(tuán)組織相關(guān)人員對(duì)集團(tuán)公司十個(gè)分(子)公司在任的13名中層管理人員進(jìn)行考察，為集團(tuán)公司選人用人機(jī)制提供決策科學(xué)依據(jù)，嚴(yán)把用人、選人質(zhì)量關(guān)。

考察組通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，對(duì)中層管理人員的工作責(zé)任心、管理能力、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績(jī)等方面的情況進(jìn)行考察。

據(jù)了解，此次考察的對(duì)象為集團(tuán)公司2012年10月面向社會(huì)在全國(guó)招聘的一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員。