“競聘特種水泥銷售副總經(jīng)理，我作好了準(zhǔn)備……”。2月8日至9日，葛洲壩水泥積極推進(jìn)人事制度改革，舉行營銷系統(tǒng)干部競聘大會, 對所屬銷售公司市場總監(jiān)、副總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、各成員企業(yè)分管營銷副總經(jīng)理共20余個職位公開競聘，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化銷售管理人員配置。45名應(yīng)聘的營銷系統(tǒng)員工經(jīng)過筆試、競聘演講及答辯，就個人優(yōu)勢、對區(qū)域市場的認(rèn)識、任職后的工作思路、實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和主要策略、領(lǐng)導(dǎo)方略和團(tuán)隊建設(shè)等方面進(jìn)行了精彩陳述，對競聘職位展開激烈角逐。

葛洲壩水泥公開競聘選拔營銷系統(tǒng)干部

重要管理崗位人員競聘上崗是葛洲壩水泥積極推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容之一，也是葛洲壩水泥建設(shè)具有一流經(jīng)營管理水平的中國領(lǐng)先建材企業(yè)，轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重大舉措。在本次營銷系統(tǒng)崗位競聘操作中，葛洲壩水泥樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持公開、公平、公正、競爭擇優(yōu);德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，召開專題會議研究競聘方案，董事長擔(dān)任競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表對競聘全過程監(jiān)督。還將競聘崗位的現(xiàn)任干部全部免職，與競爭者同場競選。此次競聘，得到員工的積極響應(yīng)，不僅有原任干部，還有銷售系統(tǒng)部門長、片區(qū)普通銷售員等也加入到競聘行列，共有符合條件的45人參與競聘。

競聘中，各職位競聘人員充分展示了個人綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，在謀劃任職后的工作思路、實(shí)施策略時，提出了許多有建設(shè)性的意見和建議。

2014年是葛洲壩水泥建設(shè)具有一流經(jīng)營管理水平的中國領(lǐng)先建材企業(yè)的開局之年。此次競聘旨在推進(jìn)人事制度改革，建立能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，摒棄惰性思維，提高營銷系統(tǒng)工作積極性與創(chuàng)造性。同時，增強(qiáng)廣大干部員工的憂患意識、進(jìn)取意識，夯實(shí)改革發(fā)展的基礎(chǔ)。據(jù)悉，葛洲壩水泥完成營銷系統(tǒng)競聘后，將陸續(xù)展開供應(yīng)等系統(tǒng)職位競聘。