江西贛州南方萬(wàn)年青水泥有限公司目前水泥、新型建材和商砼產(chǎn)業(yè)遍布贛南十幾個(gè)縣(市、區(qū))，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)后備干部隊(duì)伍，滿足企業(yè)快速發(fā)展的人才需求，贛州公司黨委把建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊(duì)伍作為不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，積極探索和創(chuàng)新后備干部選拔任用新途徑新機(jī)制，在中層后備干部選拔、培養(yǎng)、使用、管理方面做了一些工作，取得了一定的實(shí)效。

為在全公司營(yíng)造“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?、“任人唯賢、選賢任能”、“敢想事、會(huì)干事、干成事”、“有為則有位”的選人用人的深厚氛圍和導(dǎo)向，贛州公司于2013年下半年就開(kāi)展了公開(kāi)選拔中層后備干部工作，下發(fā)了《關(guān)于選拔中層后備干部的通知》，對(duì)培養(yǎng)選拔后備干部做出了明確的規(guī)定，各單位在利用各種渠道對(duì)選拔中層后備干部進(jìn)行宣傳，從而使廣大干部員工對(duì)選人用人有了知情權(quán)，增強(qiáng)了選人用人的透明度，公司成立了由總經(jīng)理為組長(zhǎng)、黨、政、紀(jì)檢等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和群眾監(jiān)督員為成員的選拔中層后備干部考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

為確保后備人才的質(zhì)量，明確了后備干部必須具備的條件，一是在任水泥公司、商砼公司、新型建材班組長(zhǎng)職務(wù)，或具有助理級(jí)及以上職稱人員，或者在公司各部門任科員2年以上的骨干員工;二是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出;三是具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的管理能力和綜合素質(zhì)，有勝任中層管理崗位工作的能力或潛力;四是在員工中具有較高威信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);五是工作所在部門、車間、工段、班組績(jī)效對(duì)標(biāo)排名前列的，可優(yōu)先考慮;六是年齡45周歲以下，高中以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。七通過(guò)公開(kāi)條件、自愿報(bào)名、各公司、部門重點(diǎn)推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考評(píng)、候選公示、黨委審定等程序，從115名報(bào)名者中篩選出21名后備干部(行政綜合5人，財(cái)務(wù)系統(tǒng)5人，生產(chǎn)技術(shù)11人)，為企業(yè)又好又快發(fā)展儲(chǔ)備了人才，奠定了基礎(chǔ)。

創(chuàng)新后備干部的管理機(jī)制是建設(shè)高素質(zhì)后備人才隊(duì)伍的重要措施, 為促進(jìn)后備人才健康成長(zhǎng)，贛州公司在后備干部培訓(xùn)、使用等方面對(duì)中層后備干部進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和傾斜。把后備干部列入江西省建材集團(tuán)公司商學(xué)院中青班學(xué)員，每次中青班開(kāi)展的培訓(xùn)，贛州公司都明確規(guī)定后備干部必須參加。注重崗位鍛煉，使后備人才進(jìn)一步豐富了閱歷，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，加快了成長(zhǎng)的速度，為后備人才早日成才創(chuàng)造了條件。到目前為止，謝玉蓮等3名后備干部得到提拔使用，有效地促進(jìn)了選人用人質(zhì)量和公信度的提高。