為整合優(yōu)化青松建化水泥分公司的人力資源，選拔、任用責任感強、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人員，促進公司穩(wěn)步發(fā)展。近日，青松建化水泥分公司組織開展了干部競聘上崗活動。來自集團公司本部水泥廠、新型干法水泥分公司的近100名員工參加了競聘活動。

此次競聘活動本著“公開、公平、公正”和“擇優(yōu)選拔”的原則，增強全體員工的進取心和危機感，營造人適其職、團結(jié)和諧的良好氛圍，經(jīng)集團公司研究決定,由人力資源部、黨群工作部、紀檢監(jiān)察部組織，對青松建化水泥分公司的技術、工藝、財務、綜合等40多個崗位進行內(nèi)部公開競聘，由青松建化水泥分公司的書記、經(jīng)理等組成，共有5位評委。這標志著集團公司內(nèi)部競爭機制邁出實質(zhì)性步伐。

1月29日，在本部水泥廠一樓會議室，競聘人員統(tǒng)一參加了筆試考試，1月30日至2月2日，進行了競聘演講。競聘現(xiàn)場氣氛熱烈，競聘人員圍繞對競聘崗位的認識、自身競聘優(yōu)勢以及上崗后的工作規(guī)劃等方面，進行了慷慨激昂的演講，并提出了一些新穎的管理理念和措施。他們?nèi)收咭娙?、智者見智，表態(tài)明確，思路清晰，充分展示了競聘者的才能和風采，贏得了在座全體員工的陣陣掌聲。各位評委更是高度負責、認真把關，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，提出了大量專業(yè)問題，對競聘者分析問題、解決問題的能力進行了細致考評，并進行了現(xiàn)場打分。

近年來，青松集團打破論資排輩的傳統(tǒng)用人機制，多次組織崗位競聘活動，為一批想干事、會干事、干成事的員工提供了發(fā)揮才智的平臺。他們在新崗位上兢兢業(yè)業(yè)、創(chuàng)新實干，迅速成長為企業(yè)的管理骨干和技術中堅，為公司更快更好發(fā)展注入了強勁動力。另一方面，能者上、庸者下、任人唯賢的動態(tài)選才機制，也讓員工們看到了更多進步的機會，更加激發(fā)了他們勤學苦練、深鉆細研的工作熱情，在公司內(nèi)部營造了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。