無獨(dú)有偶，在今年中聯(lián)水泥20周年時(shí)候，中國建材董事長宋志平曾表示：中國建材旗下的中聯(lián)水泥已經(jīng)成為中國建材集團(tuán)水泥業(yè)務(wù)板塊的重要組成部分。中聯(lián)水泥的發(fā)展，是中國水泥發(fā)展的縮影。她承擔(dān)著歷史賦予的使命，為中國建材集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級、為中國水泥事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出了示范引領(lǐng)性的貢獻(xiàn)。
中聯(lián)水泥在崔星太的帶領(lǐng)下，弘揚(yáng)敢闖敢試、敢為人先的改革精神，率先在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行 “超額利潤分紅”試點(diǎn)改革，計(jì)劃將企業(yè)完成利潤后的超出部分，按照一定的比例用于企業(yè)對員工的獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工充分的享受到企業(yè)發(fā)展帶來的紅利。
在近日召開的中國聯(lián)合水泥召開薪酬優(yōu)化工作部署會(huì)議，崔星太在會(huì)上作了重要講話，強(qiáng)調(diào)了此次薪酬優(yōu)化工作的目的和意義，以及推進(jìn)過程中要堅(jiān)持的原則和相關(guān)要求。他指出，推進(jìn)薪酬優(yōu)化工作主要有三個(gè)目的：一是規(guī)范薪酬管理;二是增強(qiáng)薪酬激勵(lì)作用;三是適度提高員工收入，特別是一線員工收入。
崔總強(qiáng)調(diào)，此次薪酬優(yōu)化主要把握“規(guī)范結(jié)構(gòu)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、提低限高、適度增長”的原則，要求各單位要做好宣傳，緊抓方案落實(shí)，確保積極、正面、平穩(wěn)推進(jìn)薪酬優(yōu)化工作。
在本次會(huì)議中，中聯(lián)水泥總經(jīng)理、黨委副書記孫建成就貫徹落實(shí)會(huì)議精神提出以下要求：
一是各單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)薪酬優(yōu)化工作的指導(dǎo)原則和總體要求，扎實(shí)推進(jìn)薪酬優(yōu)化工作。
二是各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，一把手親自抓，在工作中要堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，切實(shí)發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，激發(fā)全體員工積極性。
三是各單位要學(xué)懂弄通薪酬優(yōu)化方案內(nèi)容和設(shè)計(jì)思想。
四是人力資源部要加強(qiáng)管理和工作調(diào)度，統(tǒng)籌方案實(shí)施全過程，高質(zhì)量完成生產(chǎn)企業(yè)薪酬優(yōu)化工作;要加快推進(jìn)各運(yùn)營管理區(qū)、營銷系統(tǒng)的薪酬優(yōu)化方案設(shè)計(jì)，爭取下半年完成相關(guān)工作。
“超額利潤分紅”，這一舉措在國有水泥企業(yè)行列尚屬首次。據(jù)水泥人網(wǎng)了解，中國建材集團(tuán)本次“超額利潤分紅”試點(diǎn)主要是針對基層工薪階層。這一辦法的實(shí)施或?qū)⒋蚱苽鹘y(tǒng)的“大鍋飯”思維，打破水泥行業(yè)國營企業(yè)員工旱澇保豐收的思想。又為中國建材改革創(chuàng)新添上濃厚的一筆。
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，在整個(gè)水泥行業(yè)，國有企業(yè)跟央企工資收入相對穩(wěn)定，而更多民營水泥企業(yè)則實(shí)施績效工資，比如在京蘭水泥企業(yè)20周年慶典上，京蘭集團(tuán)發(fā)放了2018年度經(jīng)營效獎(jiǎng)高達(dá)1000萬元;京蘭集團(tuán)云夢分公司獲得2018年度成本節(jié)約獎(jiǎng)二十萬元，甘肅京蘭公司獲得2018年度成本節(jié)約獎(jiǎng)一百萬元整 永興分公司獲得2018年度成本節(jié)約獎(jiǎng)一百五十萬元整。
堯柏集團(tuán)對在2018年度各項(xiàng)經(jīng)營管理過程中做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位、部門及個(gè)人予以了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，資金高達(dá)100萬元。
蒙西集團(tuán)公司2019年工作會(huì)上表彰獎(jiǎng)勵(lì)了10名蒙西集團(tuán)公司2018年度先進(jìn)工作者和8名技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵，授予了水泥集團(tuán)高管團(tuán)隊(duì)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。針對優(yōu)秀員工給了10萬元。
員工的薪酬支出一直被認(rèn)為是企業(yè)成本上漲的主要因素， 2019年上半年各大水泥集團(tuán)公司職工薪酬占運(yùn)營成本的占比，從已公布的數(shù)據(jù)來看，天山股份的占比最高，達(dá)到21%，其它水泥企業(yè)基本都保持在15%左右，最低的是祁連山水泥，僅占運(yùn)營成本的2%。海螺水泥以40億元支付職工薪酬排名總量第一。
(注：以上數(shù)據(jù)來源于各上市公司的2019年半年報(bào))
(注：以上數(shù)據(jù)來源于各上市公司的2019年半年報(bào))
再結(jié)合日前公布的去年部分省份城鎮(zhèn)非私營、知識(shí)營單位就業(yè)人員年平均工資來看，北京以145766元高居非私營企業(yè)榜首，上海140270元，天津100731元排名第二第三，19個(gè)城市的增速在兩位數(shù)以上，安徽省以14.2%排名第一，河南13.8%排名第二。
對比去年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速，水泥行業(yè)工人的工資增速并不高，中國建材首先意識(shí)到一線員工收入問題，敢為人先的改革，讓水泥從業(yè)者能更好的享受到企業(yè)發(fā)展所帶來的紅利，堪稱行業(yè)典范!
(來源：水泥人網(wǎng))